Titre:mon petit blog d'entreprise par thomas vilcot
La description :j'ai cette conviction qu'il y a une petite place pour recruter, accompagner et manager autrement. bienvenue......
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candidats, recruteurs et employeurs, managers d’équipes, internautes de passage : vous êtes ici chez vous. venez flâner, contribuer, prendre position, et apporter votre propre regard. merci pour votre fidélité. découvrez mes ouvrages, disponibles dans toutes les librairies, sur amazon, cdiscount et fnac.com je partage partager e-mail imprimer tweet wordpress: j'aime chargement… 38 thoughts on “ bienvenue sur le blog de thomas vilcot ” gilles kassar 4 juin 2013 bonjour, candidats et professionnels du recrutement, je vous encourage à découvrir le recrutement responsable.thomas vilcot nous fait partager avec conviction sa vision du recrutement avec son crédo qui l’a accompagné tout au long de son parcours professionnel, l’engagement sur le terrain. ce livre n’est pas qu’une approche conceptuelle et sémantique. elle révèle également par sa conduite de terrain des méthodes de recrutement purement arithmétiques et déshumanisées. aujourd’hui, le recrutement doit être repensé avec tous les acteurs afin d’avoir une adéquation entre l’offre et les besoins de l’entreprise. le recrutement est un pont entre l’entreprise et le citoyen, un relai emprunt de dimension humaine. osons cette conduite ambitieuse du recrutement, mais néanmoins réalisable. a lire sans modération. répondre thomas vilcot 6 juin 2013 merci gilles pour votre avis de lecteur. parlez-en, car les pratiques recrutement ont bien besoin d’être repensées. cet ouvrage n’est qu’une modeste contribution à ce qui constitue un immense défi pour la communauté rh dans son ensemble. répondre julien s. 10 juin 2013 un livre qui redonne de l’importance aux professionnels du recrutement souvent dénigrés, parfois à juste titre, mais dont la fonction est aussi belle que stratégique et complexe! les lignes directrices amenées par thomas vilcot pour un recrutemement responsable méritent d’avoir un écho fort auprès des candidats et des drh. répondre platel 15 juin 2013 un livre qui remet le recrutement au centre de la fonction rh et qui nous rappelle que le recrutement est un acte majeur du management. avec le recrutement 3.0, chaque collaborateur de l’entreprise pourrait devenir le partenaire du service recrutement mais également l’ambassadeur des pratiques et des valeurs de l’entreprise. répondre thomas vilcot 16 juin 2013 merci julien et philippe pour votre visite et votre ‘post’. si vous y prêtez attention, on semble depuis quelques semaines redécouvrir l’importance du recrutement, la nécessité d’en finir avec « le complexe de supériorité » de certaines entreprises vis à vis des candidats. les interventions à ce sujet se multiplient. finalement en lien et en cohérence avec l’ouvrage ! répondre groeneveld florence 16 juin 2013 c’est la première étape d’un management durable des ressources humaines ! bravo répondre thomas vilcot 16 juin 2013 le recrutement, c’est la première étape, celle qui ‘rend possible’. au manager du nouveau collaborateur de transformer l’essai, par un management de qualité, gage de fidélisation et d’accompagnement. tout ceci est étroitement lié. merci florence pour votre visite. répondre laurent hyzy 8 juillet 2013 bonjour, l’essai est clair sans être simpliste, engagé sans être moralisateur, complet sans être bardé d’une multitude de références indigestes et enfin réaliste, positif et optimiste sans être utopiste. au fil des pages : pas de recherche de sensationnel ou de pratiques condamnables pour faire du buzz mais tout simplement le témoignage d’un praticien du recrutement qui nous explique et nous communique sa passion au quotidien pour ce métier. après un état des lieux très concret des pratiques actuelles en matière de recrutement, thomas vilcot exprime sa conviction du besoin de plus en plus marqué d’un recrutement responsable avant de nous livrer en épilogue sa vision de l’évolution du métier dans les années à venir. les 4 parties sont étayées par les apports de grands témoins qui sont toutes et tous confrontés au thème du recrutement dans leurs activités professionnelles respectives. au travers de leur expérience des problématiques exposées ces « grands témoins » apportent un éclairage complémentaire au propos de l’auteur. le but explicite et annoncé d’emblée en 1ère de couverture de thomas vilcot est de ré-enchanter la relation « candidats-entreprises » et je peux vous affirmer que ce but est atteint de belle manière et à plus forte raison dans le cas d’un premier livre. en résumé, je retiendrai surtout cette très belle formule de thomas vilcot qui nous écrit que pour lui, le recruteur est un « expert en bonnes nouvelles ». en ces temps où il est plus d’usage de voir le verre à moitié vide que le verre à moitié plein, j’apprécie que des professionnels du recrutement nous rappellent qu’un recruteur est avant tout un apporteur de bonnes nouvelles. laurent hyzy, dirigeant d’alterconsult et auteur du blog « le recrutement tout simplement ». répondre vaganay catherine 4 octobre 2013 le recrutement responsable traité en direct par son auteur lors d’une conférence organisée hier à l’esc saint-etienne pour la rentrée de la filière apprentissage du programme grande ecole : un vrai moment privilégié ! sa vision du recrutement met en confiance, donne envie « d’oser la rencontre » que l’on soit recruteur ou recruté et bien sûr…de se plonger au plus vite dans le livre de thomas vilcot. répondre oudin loïc 8 décembre 2013 que vous soyez professionnel du recrutement, des rh, manager ou même candidat (nous le sommes tous à un moment), je vous invite à cette lecture aux vertus pédagogiques et pleine d’enthousiasme pour le métier. du concret, de l’humour, des témoins, le tout vous plonge dans ces enjeux primordiaux pour l’entreprise et les évolutions du recrutement. une belle contribution qui transpire la passion et l’expertise. répondre olivier croce 20 janvier 2014 thomas nous livre dans ce blog des idées, des opinions, des humeurs qui stimulent chaque jour notre manière d’appréhender notre métier de recruteur. il nous rappelle combien les relations humaines peuvent être à la fois compliquées et simples à la fois. arrêtons de nous compliquer la vie de recruteur et considérons nos candidats comme nos premiers clients. merci thomas d’avoir mis en lumière nos pratiques, à nous désormais d’échanger sur les bonnes et de réenchanter ensemble nos relations humaines. l
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